网友“深漂小八”答：
求职面试，因为学历不够被PASS掉的时候;
升职加薪，因为学历不够被驳回的时候;
亲戚朋友来串门，被与别人家的孩子比较的时候;
谈婚论嫁，因为学历不够被对方家长反对的时候;
和学历高的人聊天，因为学历不够被隔绝在外的时候。
学历的作用其实无处不在，不仅仅是社会选拔人才的一个重要依据，还是你的另一张脸面。建议提升学历才是正事，有需要可以私信我或者浏览我的个人主页咨询。
网友“自强不息杨志泽”答：
去年就体验过。
我第一学历是专科。自考的教师资格证，然后考教师编。
我非常热爱教师这个职业，喜欢和孩子们打交道，做一个传道解惑授业的好老师!
第一次考编顺利通过笔试进入教师编面试，但是因为当时怀孕以及三人中只选一人，最后总分不是第一就没进入编制。
本想趁着热乎劲再考一次，但是去年对学历做出了限制。师范毕业的大专生可以报教师编考试，而非师范的必须要本科才可以。虽然考了函授本科，但大部分都看第一学历。所以，我去年失去了考教师编的机会。今年公告还没出，估计和去年差不多。感觉挺失落的。
因为在备考笔试时，无数个晚上在自习室里刷题，背题，冬天晚上回家时路上行人都很少了，当时也不害怕，就憋着一股劲，甚至在路上还听老师讲课的录音，或者思考某个知识点之间的联系。那样的日子真的是快乐和充实的。当然，为了能考上编制。
所以说，学历真的很重要。只要有条件，能提升学历的一定要尽可能的提升啊!
网友“乐乐专栏”答：
虽然说：学历≠能力。
但是，在职场上，无论是体制内，还是体制外，学历就是一个人的另一张脸，是一个人的身份地位的象征，是入职的独木桥，是职场的敲门砖，也是一个人在职场上进步提升的垫脚石。
我在部队服役期间，每逢关键职务提升时，都深深地体会到了学历的重要性。
我高中毕业后，年底就报名应征参军入伍了。那个时候，高中毕业在部队基层连队，也算得上是有文化的人。因为那时候连军官当中，大学毕业的都是凤毛麟角。
新兵集训结束时，我被分配到一个步兵团的通信连。到连队后，连指导员安排每一个新兵写一篇新兵训练心得体会。
第二天，我就被调到连部当上了文书兼军械员。过后才知道，是因为我的字写得比较好，心得体会文章在20多个新兵中，也是写得最好的。
后来，在部队，考上了军校，当上了军官，经过部队的培养和个人的努力，一步一个脚印、一个台阶一个台阶的往上攀登。
由于第一文凭仅仅是个高中，根据部队的要求，先后参加了军事院校的大专自学考试，坚持了三年取得了大专学历证书。并根据工作需要和部队军官晋升标准，紧接着又连续坚持了三年，取得了自考本科学历证书。
有了符合提升要求的学历，加上本人的勤奋努力，一直顺风顺水地干到了正团级。当时如没有专科、本科学历证书，恐怕早就转业到地方了。
到了正团上校一级，我又连续三年进入了上级的后备干部提升名单。
可以说，如果没有学历，仅凭工作出色是不符合提升标准的。因为现在是信息化时代，是知识日新月异的时代。
我们只有不断地学习，吸取知识的营养，丰富自己的大脑，才能取得更大的成功，为社会做出更多的贡献。所以，学历对于每一个人来说，都是不可或缺的，对一个人的发展也是十分重要的。
学历，是一个人学习知识过程的一个书面证明，是一个人发展进步的阶梯，是一个人进入职场的起点。
因此，对于每一个人来说，要想在职场上取得成功，学历是不可或缺的。所以，我们都要把学习放在一个重要位置，通过学习增长知识、增长见识、增长才干。
只有坚持知识的积累，坚持学习的习惯，坚持把所学知识运用到工作中去，才能在职场上到达成功的彼岸!
网友“机械小师傅111”答：
去面试事业单位，各方面考核都很好。有数控技师，教师资格证，部门负责人已经安排我工作了。结果大领导说我全日制的学历只是高中，太低了。本来觉得成人的本科考出来了，应该可以了。经过这件事才发现，学历是硬伤，而且没办法改变。再等机会吧
网友“诗与文”答：
当你没有你想要的东西时，你会觉得这个东西特别重要。等你有了，也就觉得不那么重要了。
学历和学校的直观作用就像是个商标，品牌不错质量有保证。
网友“高尚文艺二逼青”答：
我本科，因为不是全日制，考不了公务员，干了10年协警。
网友“尤久久op”答：
自然是大学毕业后步入社会才知道文凭的重要
我现在在做人事助理。
我在公司人事部工作，我入职时人事经理已经工作两年了。部门里有另一个助理，工作了三年，工资加了两次，和刚入职的我相比，他比我高两百，这两百还是工龄补贴。要是而且实习期过了会第一次涨薪，到时候肯定比他高。果不其然实习期过了工资高他300元，我4000他3700。
他不肯，去找项目经理理论，项目经理给他一句话，人家是本科毕业，你呢?职校出来的还是校园招聘。
我们的人事经理是人力资源这方面的专业毕业的，她的到来也让这个老助理很不顺眼。
老人事经理升迁前给项目经理写了介绍信，希望这个助理可以接任人事经理，可项目经理空降了一个女孩子，就是我们部门现在的人事经理，她入职就是暂替的人事经理，想一想，一个女孩子，刚毕业才多少岁?21 22吧?可能还没有，却已经是人事经理。然后部门里这个工作了三年的人事助理却只是在老人事经理升迁后加了200块钱工资，没给他当人事经理的原因是啥?
第一，他不是人力资源方面毕业的，读的会计当人事助理。
第二，他只有高中文凭，还是职校，通过校园招聘进来的。而新来的这个让他看不起的这个女的，却是专业毕业的，还是985名牌大学。
现在我在这个单位干了两年是有资历的老助理。
后面也新招了一个的助理我入职后两个月来的，前面那个高中文凭的走了她进来。
我们俩都是本科文凭，上面领导和经理都找我们谈过话，等人事经理调去新的项目，会在我们两个之间选一个当人事经理，而不是在空降一个。
他和我们解释了因为之前老人事经理的助理，就一个还是高中文凭，所以没有考虑他升人事经理然后空降了我现在的经理。
其他公司我不知道。在我们公司，文凭低的你只能加工资，但是你很难当上领导。
网友“家庭教育你我他”答：
你体会到过学历的重要性?
我的亲身经历就是最好的例子。
师范毕业后正碰上自费生不分配工作，做了三年代课老师终于有个机会考入体制，第一学历填写的是中师文凭。
因为文凭低，第一笔工资比同一批入职的同事们低不到一百块钱，好，这下输在了起跑线上。
教师工资两年普调一次，普调以基本工资为基数按百分比增加，这样我比跟别人差距就次拉开了。
因为前几年晋级人数多，压力发大，一直没能晋级，工资一直在专业技术职务十二级，工资三千多，而当初跟我一起入职的教师早就是副高待遇了，每个月接近五千元。
最近发现，比我上班晚五年的同事，工资竟然比我高，我俩算来算去，发现她的入职文凭是本科，而我后来虽然进修了大专但是只晋级有作用，计算工资还是以第一学历为基础的。
所以，第一学历非常重要，同行同工不同酬，你只能吃哑巴亏。
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