网友“童晓芳律师”答：
看上一些我们律师圈里的大牌红圈所，但是连去打杂的机会都不会有，不单单要求211，985，还需要有法律英语证，能直接看外文的法律文献，以及法律法规的时候，深深意识到是自己不仅能力不够，学历不足，不是优秀的人，深刻体会到少小不努力，老大徒伤悲。
网友“菜鸟大师兄”答：
菜鸟来谈谈吧，欢迎大家关注!*^O^*
最近有这么一个段子火了，说的是招聘的一个小口诀，就是博士您坐下，硕士您等下，学士你慢走。虽说这是一个来自网络的段子，但是真是很形象的说明了学历的重要性。
1.论敲门砖的重要性
菜鸟深知其中的酸甜苦辣。只有被人看轻了，才会懂得努力的重要性。菜鸟第一学历是专科，毕业以后选择了一所工厂工作，或者叫打工吧。这种私人的工厂，将学历的重要性发挥到了极致。专科毕业的学生，只能待在一线一辈子，混的最好的也就是个班长。而本科毕业的同学，在一线实习三个月以后，下面就一直在办公室待着了。菜鸟工作那会，正好和一个本科毕业的同学住在一起，他每天回来就只是看电影玩游戏，菜鸟每天累的不想动。他们在上班的时候，就是下载电影，去厂区里面溜达。而我们一线的工人，休息的时间都没有多少。在厂里待过的同学应该都知道。
2.论努力的重要性
菜鸟现在当了老师了，每天给同学们讲自己的亲身经历，不努力你在工厂里人家都不想要你，你以为自己在工厂里面就会干的很好吗?其实你想错了。在工厂你只有被使用的价值，当你没有价值的时候呢，你就会被很容易的淘汰。所以，这样的工作是不能长久的，眼光要放长远一些，尤其是要为自己的后半生的工作找好门路，关键是怎么找好门路了呢，那就是需要好好努力，提高自己的学历，这一点是至关重要的。不努力，就会被淘汰，就是这么的残酷，这也是优胜劣汰的一个自然法则。
3.受教育是最好的出路
可能受教育并不是唯一的出路，但绝对是最好的出路了。菜鸟觉得没有比接受教育更容易成才的了，这个是一个发展的永恒定律。菜鸟深受教育所带来的好处，年轻的时候，真的也是努力了，但是这个收货不是特别的大，但到今日，才真正的觉得读书和接受教育给我带来的真正的好处。读书的确是可以改变命运的。菜鸟就是通过读书改变了自己的命运，那菜鸟也将自己的事迹告诉给学生，让他们努力学习，提高学历。
网友“化学科研民工”答：
那是刚硕士毕业在北京工作的时候，入职的是一个外企研发部。当时部门里硕士工资是本科的2倍，博士石硕士的2倍多。就暗下决心要提高一下学历，现在学历提高的同时，也接触了不一样的世界。学历就向游戏中的装备加成，越高越好。趁早把他练到最高级再踏入社会。
网友“狐小胖”答：
什么时候体会到了学历的重要性?当然是用的时候。
就像你什么时候体会到饭的重要性?当然是饿的时候，这个道理谁都明白。
说到学历的重要性，不得不提我之前的寒假工经历，因为贫穷，我大学的寒假几乎都在外地打工。
寒假工的选择也很少，不过就是跟着中介进电子厂，在厂里，我第一次体会到了学历的重要性，当然不是我要用到，毕竟我还要回去念书呢。
去打工以后，发现同是打工，薪水真的差很多，凡是能进入管理层的，工作清闲不说，薪水不知道翻了多少倍。
有一次聊天的时候，有人问小领导什么时候升职，小领导无奈叹气：“升不了了，再升要求学历，硬伤啊。”
那是我第一次真真切切体会到学历的重要性。
所以，我觉得体会到学历重要性一般有三个时候。
一、职位晋升需要用到的时候
职位晋升需要学历，这个应该很多人都有体会。
就像我上面说的例子一样，想要再往上升一级，能力业绩暂且不说，首先摆在面前的就是关于学历的硬性要求。
可能每个公司对学历的要求不太一样，但我见过不少，职位升的时候必须要求学历跟上。
所以有很多人工作之后还在自修学历，就是为了以后升职做准备。
毕竟职位一升，薪水也跟着水涨船高，这对于很多人来说是巨大的诱惑。
二、因为学历吃亏的时候
当然也不乏有很多人因为学历吃亏。
比如两个人一起去应聘一个职位，一个是985大学毕业的学生，一个是普通三本毕业的学生。
两个人在其他方面差不多的时候，公司一般会首选985毕业的。
学历是一块敲门砖，这句话是对的，在同等条件下，学历高的人一定会优先获得机会。
道理不难想明白，如果你是面试官，你也会觉得学历比较高的人能力也比较出众，人之常情，你会如此，别人也会。
这个时候一定会深刻体会到学历的重要性，甚至后悔：早知道这样，当初就应该努力考个好大学。
三、看到别人学历羡慕的时候
还有一种情况，就是看到别人的高学历，觉得特别羡慕的时候。
尤其是当大家一起聚餐，谈论到学历话题的时候，名校毕业的人，当然有资本可以侃侃而谈，大家此时会投来羡慕的眼光。
虽然学历高并不一定真的能代表能力好，但起码代表了某一段时间是非常优秀的，否则也不可能拥有那么高的学历。
如果你也在羡慕的大军中，那就证明，你的内心对学历相对来说也是很渴望的。
也许因为这样那样的原因，你没有得到高学历，对于自己没有的东西，人们总是特别想要。
所以在谈到学历问题羡慕的时候，也会感觉到学历的重要性。
归根结底，还是当用到的时候，跟你的利益息息相关的时候，你才会觉得这个东西非常重要，学历也是如此。
网友“卓伟聊财经”答：
我是叶老师，我来回答。
关于学历的亲身经历我就太多了，因为我的第一学历其实并不高，当年能够进入银行工作其实也是运气比较好，在银行工作的这段时间之内，我每一次的升迁都会感觉到学历不足所带来的困扰，特别是随着年龄的增长，之后的年轻人进入银行的学历都非常高，起步都是硕士，只有我们当年只是普通的大学毕业，所以这些年来我一直不断的补强自己的学历，争取在这方面不落于人后。
记得当时有一次我曾经尝试性的向麦肯锡公司，就是那家非常有名的咨询公司投放简历，但是他们的系统只接收清华，北大，上海交大，复旦大学4家大学的简历，其他学校的简历基本上由系统直接屏蔽掉了，根本就不会到hr的手上。
另外我在北大毕业之前特别怕被人问的一句话就是：你原来是哪个大学毕业的?有的时候你在跟别人交流的过程中，别人觉得你专业能力不错，有一定的思想，同时也有交往的可能，那么这个时候他就会抛出这样的问题，但往往这个时候我都是比较尴尬的。
但是这一切在我北大毕业之后都已经烟消云散了，有的时候人这一辈子得到多少取决于你付出多少，学历非常重要，如果你希望未来能够在体制内获得一席之地，并且得到别人的尊重的话，那么我觉得学历是你无法规避的一条必须要走的路。
但是我也相信的是，无论你的起点多低，或者是之前曾经在学习上多么的不靠谱，只要后期你意识到这项问题的重要性并努力的去补强他，最终我们都能得到我们自己想要的。
希望对你有帮助，谢谢。
网友“李可谈”答：
谢邀，那就说一下我个人工作的经历吧。
大学刚毕业我就进入了现在的单位，转眼间已经两年多了。(目前刚刚顺利升职)很巧的是我一个本科的同学也在这家单位。
公司的确对于员工的学历要求不是特别高，只要是本科学历以上，学习成绩稍微优秀点等基本上只要不是面试时表现的特别差，可以入职的机会还是很大的。
于是，我的同学也是这样。可是她在公司的一直表现也很好，工作能力也很不错。已经工作了就是无法再升职，眼看着自己曾经的手下实习生都已经升职了。后来才发现只要是从公司基层升级到中层管理一般都需要硕士研究生学历，否则机会确实很小。
不得已，同学现在只能边工作边在进修在职研究生。但是尽管这样还是慢人一步，因为发现和自己同时进公司的同事好几个已经是自己的上级了。
在这个时候确实发现了学历的重要性。
以上仅是个人经验之谈，如有不同看法欢迎互相讨论交流!
网友“小学英语点点通”答：
在当今的社会竞争中，学历绝对是一块含金量极高的敲门砖。虽然工作与学历并不能直接划等号，但是在目前的职场之中学历的隐形门槛却实实在在的存在着，简单的来说，你有多高的学历，你就有多少的选择机会。
让我们来看一看现实社会中的几个职场中现实的情况：
场景一：有一家知名的房地产企业招聘现场来了很多学生，其中不乏许多985、211的高材生，这家知名的企业也收到了几百份的简历，即使收到了这么多的简历，但是他们的HR在对应试者的简历筛选的速度却能让你停掉了下巴，几乎也就是10秒一份的过一份简历，最后筛选的结果就是分成了两堆，一堆有意向的占简历的1/5，另外一堆没有兴趣的占4/5左右，HR直接将这4/5的简历扔进了碎纸机，只带走了那1/5。事后有人偷偷的问他为什么可以筛选的这么快?对方只回答了一句，我只看985之类的重点名牌大学，其他的真的没有时间，也没有兴趣去面试。
场景二：全国一所知名的医院需要招聘医生，医学院本科的毕业生居然连面试的机会也没有，这家医院招聘医生的起点就是硕士博士生以上，不就从来没有招聘过本科生，尤其是对那些临床专业的学生而言。
场景三：广东省一家非常有实力的银行成立，对外招聘综合部的副总经理，我为曾经在金融部门工作过多年，有相当经验的人想竞聘这个岗位，然而他的学历却并非全日制本科大学毕业。即使他的工作历练和经验都有一定的竞争力，然而这家银行最终录取了一个硕士毕业的名校毕业生。
通过以上几个案例我们可以看出，目前我们的社会中，对于学历的重视程度远远的超出了普通人的想象，无论什么企业，无论什么单位，学历就是通行证，高学历就意味着金饭碗。很多人都有这样的经历，因为学历不高，在自己择业的时候选择的机会就会少一纸文凭，往往让你和心仪的工作失之交臂，也许很多人痛恨这些用人单位不给人以展示才华的面试机会，可是浑身有没有想过，你是否在遇见了人生重要机遇的时候，为什么没有得到一块重要的学历敲门砖。
请不要再相信那些北大清华出来一样找不到工作的荒谬言论，学历的重要性在当前的社会是尤为突出的，学历好学历高，意味着你的起点自然高，在没有学历这块金字招牌之前，所谓的工作能力是没有机会展示的。
所以，学历在当前社会生存中有着极其重要的地位
一、学历作为职场的敲门砖还将长期存在
以才敢论能力来评价和招聘，在当前的职场上差不多还是镜花水月的事情，不是没有只看能力不看学历的例子，但是对于绝大多数的人来说，在对方没有足够的时间和深入的机会了解你工作能力的情况下，作为敲门砖的学历还是最直观最简单最有效的了解你的途径，所以学历还将是用人单位长期看重的东西。没有学历，想在如今的社会上找到好工作，可以说是难上加难。
二、学历是从事公务员和职场晋升的起码要求
除开职场上国企和五百强企业这些香饽饽之外，公务员的职业也是很多人梦寐以求的。但是如果你学历不够，就算参考的机会够没有。相反如果你的学历够高，专业镀金程度更亮，很多政府部门甚至会免试以人才引进你，这就是学历最直接的作用。同样的道理，在国家机关、大型企业中如果想要得到晋升的机会，最起码的要求就是学历要求，即便你工作能力再突出，没有学历的话你得到晋升的机会就非常渺茫。
三、学历是加工资的重要保证
国家机关和企事业单位工资都是按照学历定的，硕士比本科高，本科比专科高。就拿北上广深的知名国企和外资企业，招聘人给定工资级别的时候，也是按照学历的高低来划分的。所以有个好学历是直接影响到职场中你的工资收入的。学历的重要性在薪水面前完美体现。
四、学历是保证成为团队领袖的基础
人人都想在职场上一展拳脚，有一番作为成为一个团队的领导层人物。虽然公司会更看重你的工作实力，但是也绝对不会忽略学历的高低，毕竟多数人都会认为高学历也就是接受过更多更好知识的培养的人，高学历也就意味着高专业性，这也是成为团队领导者的基础条件。
综上所述，学历的确不能完全百分百的反映一个人的实力，但是在社会的现实中，对于学历的需求还是客观存在的，既然不能改变大气候，就只能适应，所以在能提高自己学历的情况下，千万不要放弃进一步的提升，也许它就会成为你人生迈向成功的垫脚石。
网友“染染ing”答：
读研的时候
我本科和研究生都在广东药科大学上学，一个普通的二本，因为偶然的机会，我被外派到中山大学去做科研，去年，有一个师姐考去了我的家乡贵州的一个市当公务员，后来得知，原来当时我家乡那边来中大招人，是专场，只要中大的学生，本来是说按一比一录取的，后面听师姐说去考的人全要了。
当时，我就很感慨，原来985的学生与普通本科的学生，能这么赤裸裸的被差别对待，名额被优先给了好的学校，所以差的学校差的学生得到的资源更少，机会也更少。
还有就是入党申请的名额，因为实验室有两个党支部书记，所以比较清楚，我是研究生申请入党的，在我的学校名额很少，筛选很严格，竞争也很大，但是在中大这边就不太一样，他们的研究生只要他们想申请加入，就直接可以加入，名额没有限制。
这个社会并不平等和公平，机会也不对等，所以如果可以，一定要尽自己最大努力去争取最好的，不花时间去创造想要的生活，那么就会被迫花很多时间，去应付不想要的生活。其实机会不对等也能理解，毕竟做中大的研究生和普通大学的研究生，付出的努力和失败的风险是不一样的
学校和学校的差别都这么明显了，就别说学历了。因为对于一个陌生人，别人并不了解你，也没有那么多时间去仔细的了解你，当然有证书，尤其是含金量高的证书，就可以很快的粗筛了
但是也不要走极端去追求高学历，尽力而为，尽自己最大的努力去争取，如果争取不到，退而求其次也要接受，不要和别人比，要和自己比。因为和别人比，永远都有比我们厉害的人，这样我们会被累死。我想说学历并不能代表一切，但是它真的很重要。我并不想夸大它的作用，但是也千万别低估了它的作用。
网友“海龟姐姐”答：
亲身经历，离职后两个月没找到工作，我才发现原来学历这么重要。
同事小李，女，普通本科，毕业后的第一份工作是房地产销售，累但是工资还可以，干了两年，觉得累了跳槽到我们公司。从之前的七八千块钱，到我们这边不到五千块钱，我们都很疑惑这落差她怎么接受的。每个月到手就不到四千块钱，在上海，真的是不怎么样的待遇。在我裸辞后一个月，她也裸辞了。我在家玩了一个月，边玩边投简历，面试基本都百分百拿Offer。在我新公司上班快1个月的时候，她过来找我，说还在跑面试——她还没找到工作，已经两个月了。投简历没人回应，面试机会特别少。这个时候，想起各个招聘网站上那么多主动联系我的hr和猎头，虽然有的岗位根本不适合我，但起码人家是主动打招呼约着聊聊看的。就觉得原来学历是重要的。
在一段时间内，我一直相信，能力是王道，学历这事只能代表过去，哪个老板会管过去你有的哪些事迹和成绩呢。找工作，真正会招聘的企业应该看的是一个应聘者的能力啊。但是很多时候，我看到的很多岗位，虽然明确标明学历不限，但最终面试的时候，其他方面都差不多的两个应聘者，最后招聘方大多会选择学历高的那个。
因为学历，很多时候代表的是一个人的学习能力，思维模式和所带有的资源。能够读到硕士博士的人，不管是什么学校的研究生，一定是经历过高考、研究生入学考试等过五关斩六将的大型考试的人，大概率是读过专业书，可能还会看过更多书的人，喜欢读书会读书会学习的人，也更大概率上是一个所拥有的视野和人脉圈子更广阔的人，这些都不是一时半会儿就能够培养的能力。至于沟通交流，至于团队合作，除了本身的个性问题，大部分人都能够慢慢学会怎样在一个团队中把自己的角色和任务做好。在权衡企业成本和利益 的时候，大部分企业都会选择一个能够用尽可能少的成本培养成能胜任这份工作的人的候选人。所以，也就不难不理解，为什么很多时候，企业会根据学历招聘。
但是，我也看到，学历不能成为判断一个人是否是最适合这个岗位的人的唯一标准。我在《被打断了腿的孩子，该如何生存》一文中讲到过我的新同事，一个从英国留学拿到硕士学位回来的川妹子。她就是典型的会读书，不会工作的人。有学历又怎样呢，在我看来，她还不如我这个同事小李。起码小李能够听得懂领导安排的工作，理解工作的内容和要求，起码小李能够效率高动作快，不拖泥带水让别人擦屁股。所以，学历还是敲门砖吧。
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