网友“阳光道教育”答：
以前在网上看过一个报道，说全国只有百分之四的人有本科学历，我信了。我大学就读于一个三本院校，由于在大城市，所以高考起码需要超过本科线四十分，因此我自我感觉良好，认为自己是那百分之四的“天选之子”。
大学期间，自然不爱学习，在学校净玩了。但没钱，所以大部分时间，都用来想办法赚钱兼职了，大学四年食堂打工，快递打工，自己卖首饰……大学的小日子，过得蛮舒服。
毕业后，面临找工作的问题，稀里糊涂地投简历，果然没中，有点沮丧。突然某天，一个汽车制造大厂发短信，邀我去武汉面试，我想都没想，买了张票，给家里打了个电话，就去了。
去了之后，我直接傻了，面试的学生藏龙卧虎，最低好像是211。我也是第一次知道自己跟这些名校的学生，差距大到什么程度。
面试的学生，甚至能跟主考官，因为某个汽车制造技术聊起来。我当然是没有这种能力的，但由于四年来的兼职，积累了很多待人处事的经验，所以靠着一张嘴巴，挺进了面试的最后一关。
最后一关是自我介绍，我说了一大堆有的没的，负责领导突然问了我一句：“你是哪个学校毕业的?”，我如实作答，但听到这句话就知道情况不妙，后来果然被刷下来了。
自我介绍完之后，大家的报名表就放在桌子上，我在自己的报名表上见到一句话，“核实是否为211”，上面填了一个大大的“否”字。
即使能力再强，但毕竟我自身差了就是差了，矮要承认挨打，学历站不稳没什么不认的。的确，在全国人民中，本科生只有百分之四，但在你的同龄人中，本科生起码是百分之三十。
如果你想去一线城市、想争取可以立足的好公司、好岗位，那么残酷的现实是——这些人几乎全部都是本科生，甚至，三分之一的人都是985、211大学出身。
网友“老树时光倒流”答：
所谓学历的重要性，应该是从入门就业哪一刹那显得特别重要之外，其它的更加需要的是实际能力与才干的了。其实，大多数人都知道，就算是更高的学历，也并不能代表他的工作能力的实际水平有多强，而很多事情却是需要能者、强者去担当。
任何工作都需要有人去做，需要有实际工作经验、有工作能力的人去出色完成。这种情况，很多时候与其学历基本上无关，能力才是最主要的选择对象，其实，知识本来就是一种工具，又或者是一种生产力，但在一定的时候，只有使用得上，或者懂得应用才可以转化为工具，转化为生产力，否则只能继续存在于书本中。
学历其实也不过是如此，只能证明他读过多少书，取得什么学位，如果不懂得应用，哪么学历充其量只能作为一块敲门砖，又或是某些行业，单位硬性指标的凑数对象。
网友“东东情感”答：
高学历无论在何时何地都是最重要的。例如网上现在很火的王思聪与花千芳骂战，作为吃瓜群众，我们看到的不应该只是这场口水战的输赢。甚至不是关于学英语到底有没有作用。给大家分享一个亲身经历吧。
我身边的一个朋友，本科毕业生。在一家私企做了五年，任劳任怨。工作认真的态度让我们身边的朋友都很惊讶。原因是我们这一堆朋友经常喜欢聚会，而每次给他电话时他总是在工作，无论是在家中还是公司。渐渐的我们就很少叫他一起聚餐了。突然有一段时间他主动找到我们要参加活动，我们都很惊讶，一个工作狂居然主动要求出去聚餐。开始他什么都不说，一个劲劝我们喝酒......后来在酒后言谈中才说出原因。那段时间朋友公司的一位高管离职。而他对此岗位也是势在必得!要知道他可是在这工作了五年。但是半路杀出个程咬金成功取而代之。朋友不服，万般追问之下，才得知学历不如别人，直接就被ko。学历重要吗?
学历当然重要!学历高不一定比别人混的多好，但是学历高的未来的可能性与可触及的高度就一定要比普通人要多处很多!
个人观点，欢迎小伙伴前来讨论。
网友“深度成长”答：
任何时候，或者说现在，大部分。
“不拘一格降人才”，已经慢慢成为一句空话。绝大多数企业或单位选择统招，985、211，高学历名校生已经成为了标配。当然拥有光鲜背景、高学历、能力强的人的确不少，但这真是一个正确的选人标准吗?其实每个人都知道适合的才是最好的，学历的优秀未必适合企业的发展。
于是，很多的人选择深造，在深造，他们选择自考或者成人考试，在职研究生，用努力换来了学历，也希望更多的企业和单位能够为他们点赞，给他们机会。我们在对为苹果创始人乔布斯顶礼膜拜的同时是否先了解一下他那段求学经历呢。希望那些奋斗在路上的朋友，能够找到心目中理想的企业。
网友“共央君”答：
题主你好，先说我自己的一个亲身经历吧。
当初读大四的时候，有一个上市公司来我们学校校招(我们学校是双非本科)，岗位分为管培生和销售，一般来说，管培生是作为公司的储备人才来培养的，比起新人销售要更重视，所以我和几个同学看中的都是管培生的位置。
我们去到会场的时候，销售岗招聘人数很多，但是去面试的人寥寥无几，而管培生只招不到10人，队伍却从会场里面排到了外面，还看不见尾巴。
我和几个同学排了两个多小时都还轮不到，可是快轮到我们的时候，前面的同学和负责人发生了争吵。
那位同学指责面试官不负责任，几乎都不看面试学生的简历就放在一边，只象征性地问几个问题就结束，根本看不出面试者的能力。
我原以为那个面试官会说一些令人信服的理由，没想到他居然说：“管培生这种岗位，我们是要留给985、211学校毕业的学生的。”
这话一出，全场惊呆了，“某公司歧视双非学生”瞬间成了当天城市的头版头条，许多原本打算面试管培生的学生，纷纷离开，连会场也不想多呆。
虽然这件事面试官说的话得罪了很多人，有歧视学生的嫌疑，但从客观角度冷静看待，这确实是句大实话。
在面试官无法了解应聘者的个人能力时，学历就是很好的一块敲门砖，不管其他能力怎么说，至少在考试能力、学习能力方面，985、211的学生确实更胜一筹。所以那个面试官说出这种话，也不足为奇，只是让我们双非学校的学生非常心寒。
但双非学校毕业的学生也并非代表没有能力，因为职场上考验的是综合能力，考试能力、学习能力只是其中之一，我曾经就凭借写作能力，打败了一个985毕业的学生，所以学历只是一块敲门砖，但是否能真正敲开，还是看你个人能力的。
不过这也启示我们，一定要努力考个好大学，赢在第一步，你会获得很多优势，但如果输了也没有关系，后面就要更加努力追回来。
网友“wwwpure”答：
很简单 一些销售本科无责任底薪7k，985直接12k!!!
网友“Cicely666”答：
考上985 211 以及其他好的本一院校
要付出多少努力????
凭什么要求努力的人和你这个不努力的在同一平台????
你早干嘛去了??好好搬你的砖吧!!
网友“这小伙有点不一样”答：
做销售走起是大宗交易的时候，除了专业，聊其他根本跟不上人家节奏，显得自己没什么文化，缺乏信心，学历重要，但是学识更重要，还要会表达，才能聊到一起，算了待会还是去玩泥巴吧
网友“一个多么哇塞得王木木”答：
现身说法，从2011年出社会到如今 2019年。出社会的时间也不短了。有时候不是自己不努力，也不是自己不肯吃苦。但就是感觉自己抓不住事业的小尾巴。 后来也想了很多。不是说读书少就不能做成事业但如果就概率问题来讲的话，这个概率必定也要少一点。只是大家平常经常听到某某某中学没上完，照样成了大老板。这不过是一些小概率问题，被人拿出来无限放大。
1.一部分人一直没有找到属于自己的平台，而我们读书较少的人，一般干的都是些门槛较低技术相对单一得工作，做事情做事业，眼界也比较局限。
而上过大学或者更高学历的人，首先接受过更高等的教育。他们的视野更加开阔，做事的方法更加多元化。 在从事工作以后，学历他不光是进入工作单位的一个敲门砖。还有一个就是进入工作状态了以后，他们的学习能力更强，思维能力更加敏捷。
有的单位对学历的考核非常严格。比如说一些三甲医院招聘医生必须硕士以上学位。有得单位晋升是非要卡学历得。有很多人就此遇到了事业的瓶颈期!
总体来说多读书并没有什么坏处，开卷有益!不要因为个例影响了我们的价值观!
网友“读万卷书行千里路”答：
刚参加工作在人事部轮岗，期间公司招聘信息里直接写着要求硕士学历以上。有好多985/211大学的本科生，从简历看很优秀，直接人事处的人就给拒之门外了。各用人部门根本看不到你的简历，事实上，用人部门才最了解自己的需求，可学历限制了你的简历的行程。
那时候，我看过好多简历。不禁感慨原来招聘条件就是这样子，学历真的很重要。敲门砖……
很多的招聘都有学历要求，这样从学历上就把求职者划分为不同的层次。但不同的学历有不同的发展，各行各业出人才，结合学历找到适合自己发展的工作就好。
读万卷书行千里路：80后从象牙塔步入社会大熔炉，一路风雨一路收获一路成长。体味读书人的百味生活，喜欢点个赞关注我!
网友“在职研究生招生信息网”答：
积分落户、人才补贴的时候。
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