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浙江成考高起专人力资源管理专业招生院校有：
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专业介绍
人力资源管理分为六大模块，分别是：人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训和开发、员工绩效考核管理、员工薪酬福利管理、员工劳动关系管理。人力资源专业虽然接受过系统化的专业知识学习，但实际上和人力资源管理的工作还是会存在一定的差异性。人资的具体工作内容企业会按照人力资源管理六大模块进行细分，每个人负责一到两个模块的工作。
培养目标
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
培养要求
该专业学生需要练习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本学说与基础知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的根基锻炼，吸收现代人力资源管理的基本理论、基本工具与实践能力，具有一定的组织、治理、协调和立异能力，具有认识及办理人力资源管理问题的基础才能，了解国内外劳动力市场与用工环境，能在事业单位任职于人力资源管理与开发工作。
入学考试科目
语文、数学(文/理)、外语
学制
2.5年
主要课程设置
劳动关系管理、人力资源战略与规划、企业文化、劳动经济学、薪酬管理、组织行为学、国际人力资源管理、培训管理、绩效管理、人力资源选聘与测评、人力资本管理、人力资源管理概论、职业生涯管理、组织理论与工作分析、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
就业状况
毕业以后的学员可在各特大型企业、跨国企业、小型企业、外资企业、中型企业、大型企业从事生产处理、经销执掌和一般业务行政工作，也可从事于财务管理、人力资源管理、经济数量分析、商品调研、市场预测、营销策划等工作。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
报名入口
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