富士康鼓励员工提升学历是真的吗?是的!富士康科技集团为鼓励员工就读,为员工提供了各种奖励方式:免费就读、奖学金(就读期间每学期颁发奖学金,最高金额等同全额学费)、委培奖金(毕业后分三年申请学费奖励,最高金额等同全额学费)。
富士康鼓励员工提升学历是真的吗?
有句话说得好,人才是第一生产力。任何企业都应该把人才看作企业最重要的组成部分。比如华为善于招揽人才、赏识人才、重视人才。因为对于华为来说,无论是技术创新还是管理创新,最需要的都是人才,就像任正非一直强调的:“什么都可以缺,唯独人才不能缺;什么都可以少,唯独人才不能少;什么都可以不争,唯独人才不能不争。”企业最宝贵的首先是人才,其次才是技术。
所以,富士康、华为这些企业鼓励员工提升学历,其实也是在为自己创造人才!实现双赢!
为什么要鼓励员工提升学历?
1、增强归属感
协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。
2、增强企业文化
使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。
3、实现个人和企业的双发展
使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
总而言之,个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!